Størst på kurs og kompetanse

Størst på kurs og kompetanse

– Tilflyttingen til regionen vår er ikke akkurat noe å rope hipp hurra for. Dermed sier det seg selv at næringslivet er nødt til å tenke på hvordan de kan utvikle dagens ansatte og egen fagkompetanse. Og det gjør de!

Det sier daglig leder i Prios Kompetanse AS, Jo Sakariassen. Gjennom bedriftens studiesenter leverer han og hans kolleger opplæring som er tilpasset kompetansebehovet til næringsliv og offentlige instanser.

– Vi fyller et gap mellom utdanningsinstitusjonene og distriktene. I dag er det svært få aktører igjen innen kurs- og opplæringsbransjen i Trøndelag, så vi er blant de aller største leverandørene, forklarer Sakariassen.

Basiskompetanse

I fjor var Prios Kompetanse leverandør av 50-60 kurs, og i år ser det ut til å bli minst like mange.

– I tillegg til kurs i faglig kompetanse kan vi hjelpe ansatte med å ta fagbrev og eksamen. Vi har også en del kurs innen digitale ferdigheter, AI og kurs rettet mot barn og ungdom, forklarer Sakariassen.

Et annet område som Prios Kompetanse snart er størst i landet innen, er kurs i basiskompetanse til ansatte.

– Vi søker ut midler nasjonalt, og hvis vi får søknaden godkjent setter vi opp kurs til å skolere ansatte ut fra behovene som vi har fått meldt inn. Det kan være kurs innen for eksempel  lesing, skriving, regning og kommunikasjon. Det finnes en god del ansatte som er usikre på en del basisferdigheter, og da er det fint å bidra til å hjelpe dem.

Kartlegger bedrifter gratis

Prios Kompetanse samarbeider gjerne med næringsforeningene på Innherred og i Namdalen for å kunne sette opp kurs på tvers til mindre bedrifter samlet, slik at flest mulige av dem kan dra nytte av tilbudene de har.

– Mange vet heller ikke at vi har en gratistjeneste: Vi kan kartlegge bedriftenes status og potensielle behov framover innen kompetanse. Så kan de selv ta stilling til om de vil ha den kompetansehevingen vi foreslår eller ikke, sier den daglige lederen, og legger til at kompetansen i bedrift kan være sammensatt og må sees på både samlet og individuelt sett:

– Det bor mye bra i folk som trumfer at du har tatt et fagbrev for 40 år siden eller ikke snakker norsk ennå. Alt dette hjelper vi til med å avdekke og videreutvikle i lag med bedriftene og de ansatte.

Har hjulpet 20 ut i arbeid fra NAV

Selv jobber Prios Kompetanse aktivt med å få folk ut i arbeid og få den kompetanse de trenger i forkant.

– I samarbeid med Nav tar vi inn folk som er interesserte i data og IT. Vi gir dem opplæring og hjelper dem med å finne jobb, forteller studiesenterleder Lars Ove Moe.

Hittil har Prios Kompetanse hjulpet 20 personer ut i fast jobb i Steinkjer, Verdal og Levanger i firmaer som jobber med data og teknologi.

– Bedriftene setter pris på å kunne ta inn nye ansatte uten å måtte ta kostnadene med opplæring og opptrening, så vi ser at dette fungerer godt, forklarer Moe.

Prios Kompetanse har derfor bevisst lagt seg på en lav terskel for å få seg jobb hos dem.

– Tre av utviklerne våre, som nå er knallflinke, hadde ikke formell utdanning fra før. Det er vi stolte over å ha fått til, smiler Sakariassen.

Så mulighetene i kinesiske Liu

Prios Kompetanse er også svært opptatt av å se talentene og ikke utfordringene. Et godt eksempel på det er Weishan Liu fra Kina. Som innvandrer med høy utdanning, men som likevel ikke fikk jobb i Norge, var det ikke så enkelt for henne å være bosatt i Steinkjer.

– Da jeg nettopp hadde flyttet hit, visste jeg at det ville bli utfordrende. Men jeg hadde ikke forestilt meg hvor vanskelig det faktisk skulle bli, forteller Liu.

Etter et halvt år med norskkurs begynte hun å sende ut CV-er i håp om å få en praksisplass, men det var ingen svar å få. Helt til hun sendte en søknad til Prios.

– Først fikk jeg praksisplass og etter hvert en fast stilling. Her har jeg et trivelig arbeidsmiljø og vennlige, inkluderende kolleger som ga meg mulighet til å forbedre norskkunnskapene mine og bruke fagkunnskapen min i en reell arbeidssituasjon, sier Liu.

– Weishan er veldig dyktig og har nå ansvaret for å følge opp våre prosjekter, spesielt i utlandet, forteller Sakariassen.

Lager software selv

Prios Kompetanse deltar nemlig aktivt i flere forskningsbaserte innovasjonsprosjekter utenfor Norge der de jobber mot å utvikle, utveksle og prøve ut produkter og læringsaktiviteter. Derfor har Prios også en håndfull ansatte i Europa.

– I tillegg har vi vår egen softwareavdeling. Den kom i gang for noen år siden, primært for å dekke opp våre egne behov for softwareløsninger, forteller Sakariassen.

Han forklarer videre at satsingen innen software har ført til at Prios Kompetanse nå sitter på en samling av egenutviklede løsninger som dekker flere områder innen nettbasert læring, kartlegging og kursing.

– Vi har også bygget opp software for andre, blant annet skreddersydde systemer innen HMS og rapportering til kommuner. CRM (Customer Relationship Management) til småbedrifter har vi utviklet i tillegg.

Med andre ord: Det er nok å henge fingrene i for Prios Kompetanse!