Harstadbygg Entreprenør tar godt
vare på lærlingene:

– Kort vei til en praktisk og spennende karriere

Trym (20) og Tobias (19) stortrives med varierte arbeidsoppgaver, et lekent arbeidsmiljø og et sterkt fokus på faglig utvikling.

– Det beste med faget er jo at du har mange forskjellige oppgaver. Du sitter ikke bare inne på kontoret og gjør det samme hver dag. Det er alltid noe nytt du kan finne ut av. Nye ting du kan lære, forteller Trym Nyheim (20) og Tobias Sommarset (19). Begge tømrerlærlinger i Harstadbygg Entreprenør.

– Jeg liker godt at du får være så løsningsorientert. At du i samarbeid med andre kan diskutere og jobbe fram den beste måten å gjøre ting på. Du lærer mest av vanskelige oppgaver du må tenke gjennom, sier Tobias.

Vi treffer guttene noen kilometer utenfor Harstad sentrum, der Harstadbygg Entreprenør setter opp nytt servicehus og pumpestasjon ved Bergsodden sykehjem. Øverst i stillaset fester de vindpapp på veggen med raske og rutinerte bevegelser.

Trym og Tobias er ferske i yrkeslivet. Begge kommer rett fra linja for bygg og anlegg på Stangnes videregående skole.

– Interessen for tømrerfaget våknet nok til i barndommen min. Besteforeldrene mine hadde gård og der var jeg mye ute og spikket og jobbet med treverk, forteller Trym.

Mens Tobias startet i høst, er Trym snart ferdig med sitt lærlingeløp og skal etter planen ta fagprøven i mai. Foreløpig har han solid kontroll på nervene.

– Det har vært koselig å være lærling i Harstadbygg. Jeg startet med å bygge et sykkelskur på ei skole. Et mindre introduksjonsprospekt, der lærlingene jobbet sammen med veilederne og vi ble kjent med hverandre, forteller han.

– Senere har jeg vært med på flere større prosjekter. Blant annet nye Eurospar og Sjøkanten her i Harstad.

Harstadbygg Entreprenør er en av Harstads ledende totalentreprenører. Godt kjent for sin brede fagkunnskap innen byggeteknikk og prosjektledelse. Med et sterkt fokus på samhandling, innovasjon og kvalitet, leverer bedriften varige og trivelige bygg for både private og offentlige byggherrer. Selskapet benytter moderne teknologi som BIM og digitale styringssystemer for å sikre effektivitet og kvalitet. Som en del av Kronsteingruppen kombinerer Harstadbygg lokal ekspertise med evnen til å ta på seg store og utfordrende prosjekter, noe som gjør dem til en attraktiv arbeidsgiver for dem som ønsker å bygge en karriere innen bygg og anlegg​.

Den siste tiden har selskapet blant annet prosjektert og utviklet Gangsås Næringspark, Stangnes Turnhall, Generalhagen Park og Scene og Borkenes skole.

Trym og Tobias er fornøyd med det faglige opplegget og oppfølgingen underveis.

– Vi har ofte lærlingemøter og deltar på alle personalmøter, der vi får treffe ledelsen og de som jobber på kontoret, sier Trym.

– Det har vært veldig bra så langt. Harstadbygg er en fin lærebedrift. Som lærling vet du veldig lite om arbeidslivet og lønnssystemer. Derfor er Harstadbygg en veldig trygg lærebedrift å komme til. Her er alt på stell. Det gjør at du kan fokusere fullt og helt på å lære faget, sier Tobias.

De skryter samtidig av det gode arbeidsmiljøet i bedriften.

– Vi har jo alltid gode samtaler i pausene. Mye tullprat om hva som har skjedd i helga og slike ting. Det er en god tone og veldig sosialt, sier Trym.

– Arbeidsmiljøet er veldig bra, og det er toleranse for å feile. Her får du alltid hjelp hvis du trenger det, sier Tobias.

Bedriften har godt utbygde velferdsordninger og legger opp til mye sosialt på fritida, med felles middager og aktiviteter. Gjennom bedriftsidrettslaget har man mulighet til å være med på alt fra gratis padel og fotballturneringer til bowling og frisbeegolf.

Lærlingansvarlig Martin Berre Olsen legger ikke skjul på at næringen opplever stor mangel på dyktige fagarbeidere, både i Harstad og Nord-Norge generelt. For å unngå krig om arbeidskraft med konkurrerende selskaper i byen, er han tydelig på at lærlingordningen er det beste rekrutteringsverktøyet bransjen har.

– Vi har tett dialog med spesielt Stangnes videregående skole, som har vår nærmeste byggfaglinje. Vi inviterer også jevnlig ungdommer på byggeplassbesøk og tar i mot utplasseringselever med åpne armer, så lenge de har interesse for byggfag, sier han.

– Det er veldig viktig for oss at de som er nysgjerrige på faget tidligst mulig skal bli kjent med oss som bedrift, og se hvordan vi opererer.

Harstadbygg Entreprenør har om lag 40 ansatte og har som ambisjon å ha inne rundt fire lærlinger til enhver tid. Og når man først har fått inn lærlinger, handler det om å ta godt vare på dem.

Lærlingene får full opplæring, nødvendig utstyr og bekledning og blir inkludert i alle deler av driften. Den praktiske opplæringen følges opp med jevnlige møter, både individuelt og samlet.

– Det er viktig at lærlingene blir inkludert, og at vi andre er gode eksempler på hvordan vi skal oppføre oss og hva som forventes. Ute på byggeplass får de tildelt en instruktør som har et overordnet ansvar for å lære opp kandidaten. På den måten har de alltid en trygg person å forholde seg til, sier Berre Olsen.

Kronsteingruppen har fem entreprenørselskaper med lærlinger i regionen. Et par ganger i året samles alle lærlingene i konsernet til fellesopplegg med faglig påfyll, sosiale aktiviteter og konkurranser. Slik får de mulighet til å treffe folk som er på samme plass, både i livet og yrkesmessig. De får delt erfaringer og stilt spørsmålene de lurer på.

Med stor bredde i oppdragene får lærlingene varierte og spennende arbeidsdager sammen med erfarne kolleger med spisskompetanse i sine fagfelt.

– Som bedrift er vi veldig offensive på å ta i bruk ny teknologi og skaffe nye sertifiseringer i forhold til klima og miljø. Vi er opptatt av å fornye oss og ønsker å være best og først i klassen, sier Berre Olsen.

Slagordet til Kronsteingruppen er «Folk er alt». Det er en kjerneverdi som går igjen i alt vi gjør. Som en del av vårt team, kan du forvente å bli ivaretatt, både når det gjelder arbeidsmiljø og trivsel. Våre folk skal få lov til å mestre og utfordre seg selv, og få slå ut i full blomst hvis det er det man ønsker selv, forteller han.

Han sier det er store muligheter for å bygge karriere og ta videreutdanning for dem som har interesse. Harstadbygg har opprettet en egen talentbase, der man kan registrere seg eller andre som man mener har forutsetninger for å lykkes i de ulike rollene vi trenger.

– Jeg synes hele tiden at folk tar skole og kurs. Her legges det til rette for at folk kan ta mesterbrev og gå teknisk fagskole, og vi strekker oss veldig langt for at våre folk skal lykkes og videreutvikle seg, sier Berre Olsen.