LKAB satser stort på lærlinger

Morten Rossvoll (20) rakk bare akkurat å fullføre fagprøven, før han ble tilbudt fast jobb som industrimekaniker i LKAB Norge i Narvik.

– Det var jo helt fantastisk! Det er ikke ofte det lyses ut ledige stillinger her, og nå var det full klaff med at en annen skulle gå av med pensjon. Jeg var heldig med den, sier Morten.

20-åringen fra Narvik fikk lærlingeplass i LKAB sommeren 2021. Umiddelbart etter vel bestått fagprøve i mai, kom produksjonssjef for vedlikehold i LKAB Norge, Trond Kristensen, bort med den hyggelige beskjeden.

– Det er jo ekstra stas å kunne gi jobbtilbudet med en gang. Og i dette tilfeller passet det perfekt med naturlig avgang, sier Kristensen.

Han forteller at selskapet i Narvik primært rekrutterer nye fagarbeidere innen elektro og mekaniske fag gjennom lærlingeordningen.

– Vi ønsker jo å støtte lokale ungdommer og tilby dem lærlingeplass. Vi har også et kjempegodt samarbeid med Ofoten Flerfaglige Opplæringskontor som organiserer lærlingeordningen.

Ambisjonen er å ha inne to lærlinger til enhver tid, med rullering hvert år.

– Den som har vært her lengst går delvis inn som fadder for neste. Det gir en veldig naturlig overføring av kunnskap.

Han forteller at selskapet i Narvik primært rekrutterer nye fagarbeidere gjennom lærlingeordningen.

– Vi ønsker jo å støtte lokale ungdommer og tilby dem lærlingeplass. Vi har også et kjempegodt samarbeid med opplæringskontoret som organiserer lærlingeordningen.

Ambisjonen er å ha inne to lærlinger til enhver tid, med rullering hvert år.

– Den som har vært her lengst går delvis inn som fadder for neste. Det gir en veldig naturlig overføring av kunnskap.

Gruvedriftsselskapet LKAB har vært en hjørnesteinsbedrift i Narvik-regionen i over 120 år. Narvik ble raskt en viktig eksporthavn for LKABs jernmalm, som fraktes inn via malmtog fra Nord-Sverige. Slik har byen fått en helt sentral rolle i den nordnorske industrien. LKAB har i dag en betydelig virksomhet i Narvik, med om lag 200 ansatte. I tillegg til å skape mange arbeidsplasser har selskapet vært en viktig bidragsyter til byens infrastruktur og velferd opp gjennom årene.

Selskapets mekaniske avdeling utfører vedlikehold på hele transportanlegget. Det gir industrimekanikerne en variert og spennende arbeidshverdag med feilsøking, vedlikehold og reparasjoner av maskiner og utstyr i et teknologisk avansert industrimiljø.

Vi kontrollerer og vedlikeholder 80 transportband, store skipslaster og sikte stasjoner der de største er over 3500 KW i drift, og vi laster ca. 21 millioner tonn i året.

Jobben omfatter alt fra de minste komponenter til tunge mekaniske komponenter og store hydrauliske drivenheter.

Det er et stort anlegg som krever mye vedlikehold.

Mekanisk avdeling teller i dag 16 mann, inkludert tre lærlinger.

– Vi jobber veldig bredt her på LKAB, med reparasjoner og vedlikehold på transportanlegget. Det inkluderer både hydraulikk og sveising, forteller Morten Rossvoll.

– Vi jobber jo veldig mye tilstandsbasert. Mellom 50 og 70 kontrollister blir utført hver uke. Målet er å bli enda mer effektiv på planlagte utbytter og reparasjoner. Det hender ofte at vi oppdager enkle ting som skal utføres et år før vi gjør utførelsen. Tilstandskontrollen gir oss muligheten til å planlegge over tid, tilføyer Kristensen.

Kristensen forteller at LKAB har gode erfaringer med å ta inn utplasseringselever fra VG2 på Oscarsborg for å inspirere dem som vurderer å søke lærlingeplass.

– Vi stiller krav til de som kommer - det holder ikke å ta en telefon og si du ønsker utplasseringsplass. Skriv en beskrivelse av hvem du er og hva du liker å gjøre. Da får vi i gang dialogen og blir kjent. Disse er kanskje de beste kandidatene til å få lærlingplass, ettersom vi allerede har blitt kjent med dem.

Morten Rossvoll forteller om god oppfølging og veiledning gjennom læretida, der han fikk prøvd seg på hele bredden av oppgaver i faget. Han skryter også av godt samhold og arbeidsmiljø i bedriften.

– Vi har et veldig godt arbeidsmiljø her oppe! Det er en veldig nær gjeng, som sammen sørger for at takhøyden er god.

I tillegg til gode lønnsbetingelser og velferdsordninger legger bedriften opp til flere trivselsfremmende tiltak som gratis trening og svømming og fellesopplegg innen fotball, paddle og hockey.

– I tillegg får vi ofte gratisbilletter og giveaways til lokale konserter og arrangementer.

– Hva vil du beskrive som det beste med jobben?

– Det er jo friheten og varierte arbeidsoppgaver.

Trond Kristensen har et tydelig budskap både til ungdom og deres foreldre hva gjelder både LKAB og den lokale industrien.

– Det skjer mye spennende i regionen vår som vil kreve masse arbeidskraft de neste årene. Bare her på LKAB har vi et stort og spennende anlegg med mange fagfelt. Jeg tror mange unge ikke er klar over alle de spennende mulighetene som finnes i denne bransjen.

Han beskriver LKAB Narvik som en attraktiv og trygg hjørnesteinsbedrift med godt arbeidsmiljø og stort fokus på sikkerhet, kompetanseutvikling og trivsel.

– Selv har jeg vært her i 30 år og jeg stortrives enda. Jeg jobbet som mekaniker i 20 år før jeg tok over driften av verkstedet. Jeg har selv tatt to fagbrev på LKAB og det fins mange muligheter å gå videre hvis man ønsker det.