Fagbrev som Prosessoperatør hos Nordlaks

– Mange tror at prosessoperatøryrket er å sitte i ro og ikke gjøre så mye, men det stemmer ikke i det hele tatt!

I Vesterålen i Nord-Norge tar Jørgen, en energisk og ambisiøs 18-åring, fagbrev i kjemiprosess og laboratoriefaget. Målet er å bli prosessoperatør, og Jørgen deler villig om sin erfaring som lærling hos lakseoppdrettselskapet Nordlaks. Her lager de blant annet lakseolje av råstoffet som blir igjen etter produksjon av ulike lakseprodukter.

– Jeg begynte lærlingetiden min etter sommeren i 2023, men jeg hadde vært her jevnlig på utplassering siden januar 2022. Det var egentlig min bror som introduserte meg for dette yrket, ettersom han jobber i teknisk avdeling hos Nordlaks. Jeg hadde først vurdert å bli industrimekaniker, men etter å ha prøvd utplasseringen her hos Nordlaks visste jeg at dette var veien å gå, forteller Jørgen Klaussen entusiastisk.

I tillegg til sitt daglige ansvar for produksjonsprosessene, deler Jørgen at han også ser frem til mulighetene som åpner seg etter å ha fullført fagprøven. Med fagbrevet kan han utføre alle oppgavene han gjør nå, men også de mer teknisk utfordrende oppgavene som han ikke har lov til å utføre som lærling. Jørgen opplever Nordlaks som positiv til videreutvikling, og at det er mange muligheter for karrierevekst internt i selskapet.

– Etter at jeg har tatt fagbrevet og fått litt erfaring har jeg lyst til å videreutdanne meg og bli prosessingeniør, for da kan jeg være med på å designe og utvikle anlegg. Det fine med Nordlaks er at man kan starte i en avdeling, og få nye muligheter selv i andre avdelinger, forteller Jørgen Klaussen entusiastisk.

Som lærling i kjemi og prosessoperatørfaget opplever han både varierte arbeidsoppgaver og læring, men også en støttende og inkluderende kultur. Jørgen opplever at han får mye tillit fra kollegaene sine, og forklarer at dersom man er motivert og viser initiativ så kan man lære veldig mye i lærlingperioden. Jørgen har en lærlingeansvarlig som følger han opp på skiftet, og som han kan spørre om alt han lurer på.

– Vi er en godt sammensveiset gjeng her på avdelingen, og det er et flott sted å lære og utvikle seg innenfor fagfeltet. Når man ser etter lærlingeplass er det viktig å undersøke hvilke bedrifter som har lærlingeplass og om de har ansatte som følger opp lærlingene tett, forteller Jørgen Klaussen.

Marielle Tryggheim jobber i Akvakultur i Vesterålen (AiV), et datterselskap av Nordlaks. AiV er et kunnskaps- og opplevelsessenter for havbruk, og skal fortelle om havbruksnæringen og hvilke utdannings- og arbeidsmuligheter som finnes der. Marielle er fagleder for rekruttering av lærlinger i Nordlaks, og hun forklarer at mange ungdommer opplever at valget av utdanning og hvilken karrierevei man skal velge kan være vanskelig.

– Det finnes mange ulike valgmuligheter og hvert veikryss avgjør veien videre. De som ønsker å ta en yrkesfaglig utdanning er jo også avhengig av å få lærlingeplass, og det kan oppleves vanskelig å konkurrere om de samme plassene med vennene sine, forklarer Marielle Tryggheim.

Videre forteller Marielle at ungdom som har valgt yrkesfaglig utdanning ofte må velge retning både førsteåret, og deretter andreåret før de skal bli lærling. Det er mange retninger de kan velge avhengig av hva de interesserer seg for, men det påvirkes også av hva de kjenner til eller får informasjon om i løpet av skoletiden. Retningen innenfor kjemi og prosessoperatørfaget er nok en av de mindre kjente linjene, noe Jørgen også bekrefter.

– Jobben som prosessoperatør er veldig spennende, men jeg tror mange ungdommer ikke kjenner så godt til dette yrket og hvilke muligheter man kan få. Det er veldig synd, for det er et stort behov for lærlinger innenfor fagfeltet både i havbruksnæringen og i andre næringer, forteller Jørgen Klaussen.

Dette er Per Erik Hagen, HR sjef i Nordlaks, enig i. Han forteller at en av hovedtankene til Nordlaks er at bedriften skal bidra til å bygge lokalsamfunnene rundt seg. Dette inkluderer kompetansebygging i ulike fagfelt, og dermed også lærlingeplasser. Havbruksnæringen er avhengig av ansatte med kompetanse, men det kan være utfordrende å få tak i denne kompetansen. Det kan være at flere velger akademiske utdanninger, mangel på lærlingeplasser, eller at mulighetene som finnes ikke har vært kommunisert godt nok. Det er også slik at dersom bedrifter i ulike næringer trenger kompetanse, må de også nødvendigvis være villige til å bidra til at det er mulig for ungdommene å opparbeide seg denne kompetansen.

– Derfor har Nordlaks flere lærlingeplasser i vår organisasjon, og det er viktig for oss å bidra til at ungdom som ønsker å være lærling i vår region får mulighet til dette. Vi ønsker selvfølgelig også at disse blir værende i Nordlaks etter endt lærlingetid. Slik kan vi bidra til både å skape og beholde relevant kompetanse som vi trenger i vår næring, avslutter Per Erik Hagen.

Da tiden kom for å undersøke lærlingeplasser fant Jørgen og klassekameratene raskt ut at det var mange lærlingeplasser i kjemi og prosessoperatørfaget tilgjengelig, og ikke nok elever til å fylle alle plassene. Som regel fikk de derfor lærlingeplass hos den bedriften de ønsket seg, og for Jørgen var det perfekt å bli prosessoperatørlærling hos Nordlaks i Vesterålsregionen.

– Det var viktig for meg å kunne ta lærlingetiden i området jeg kommer fra, siden det er her jeg har familie og venner. Sånn sett var det fint å slippe å konkurrere om lærlingeplass med vennene mine, men det viser også behovet for kompetansen vi opparbeider oss. Det fine med å være prosessoperatørlærling er at man får varierte og spennende arbeidsoppgaver, og det er en stor sjanse for at man får lærlingeplass hvor man ønsker å bo og arbeide. Derfor vil jeg virkelig anbefale prosessoperatøryrket!