Anleggsmaskinførerfaget:

Spennende, variert og godt betalt

Anleggsbransjen skriker etter unge talenter. Bedrifter som Taraldsvik Maskin satser stort på lærlinger som Elias (19) for å sikre rekrutteringen av fagfolk.

– Jeg har jo vært med og jobbet siden jeg satt i et barnesete. Både pappa, farfar og onkelen min jobber i anleggsbransjen. Det er den beste bransjen jeg kan tenke meg!

Elias Pedersen har fine dager som lærling i Taraldsvik Maskin. Med smidige bevegelser manøvrerer 19-åringen fra Narvik enkelt hjullasteren inn på gårdsplassen og fyller skuffen med strøsand. Taraldsvik Maskin utfører alle typer maskinarbeid i og rundt Narvik.

I tillegg til grøfting graving har bedriften brøytekontrakt både på E6 og for et hundretalls virksomheter. Et variert og spennende arbeid, kan Elias skrive under på.

– Personlig liker jeg veldig godt å brøyte. Jeg har egentlig gått og gledet meg til vinteren lenge. I høst fikk vi også en ny og oppgradert maskin, som gir enda mer komfort. Men jeg liker også å grave. Så lenge du får gjort noe fornuftig og bra med dagen, er jeg egentlig fornøyd.

Taraldsvik Maskin AS ble etablert i Narvik i 1989 og har i dag 55 ansatte. Bedriften omsetter for om lag 150 millioner kroner og utfører anleggsvirksomhet i hele Nordland og Troms. Taraldsvik Maskin har fått mye skryt for sin lærlingesatsing. Det er blant annet nominasjonen til «Årets lærebedrift i MEF/OKAB for 2023», som en av sju norske bedrifter, et synlig bevis på. Bedriftens målsetning er å ha tre lærlinger til enhver tid.

– Vi er jo fullstendig avhengig av gode fagfolk, og i dag er det knallhard kamp om arbeidskraften. Da må vi ta ekstra godt vare på folkene våre. Lærlingeordningen er vår viktigste rekrutteringskanal, sier daglig leder Hans-Erik Aspenes.

Bli bedre kjent med oss her!

Bedriften, som for et år siden flyttet inn i splitter nye lokaler på Fagernes, tar primært inn lærlinger i anleggsmaskinførerfaget og anleggsmaskinreparatørfaget. Nå har de også blitt godkjent lærebedrift i anleggsrørleggerfaget.

– Vår viktigste jobb er å ivareta lærlingene på best mulig måte slik at de kommer med begge beina plantet i bakken når de kommer ut med et fagbrev i hånda. Har også to dedikerte opplæringsansvarlige som følger dem hele veien. Hvis lærlingene utviser gode holdninger og evne til å ta ansvar, så gir vi dem ofte tilbud om jobb etterpå. Bedre arbeidere enn de som er formet gjennom en solid lærlingetid, finnes ikke.

Elias beskriver en vanlig arbeidsdag slik:

– På en typisk dag kommer jeg på jobb litt før sju. Starter med en kopp kaffe og litt skjit-prat med guttene nede, før vi planlegger dagen. Så får du kanskje beskjed om å dra ut og strø, før det kanskje kommer andre oppgaver etterhvert. For min del jobber jeg gjerne utover ettermiddag og kveld også, når muligheten byr seg.

Selv for en lærling i utdanning er det gode penger å hente i bransjen. Ved eventuell overtid får du lærlingelønn pluss 50 prosent av fagarbeiderlønn. Og om klokka passerer 21 er det 100 prosent fagarbeiderlønn som gjelder. I tillegg øker den faste lærlingelønna hvert år gjennom læreperioden.

– Det er egentlig en helt fantastisk ordning! Og du slipper alt som heter studielån, sier Elias.

Han skryter samtidig av veiledningen og fagopplæringen i bedriften.

– Alle som jobber her har mye erfaring. Du skal ikke gå så langt før du finner noen som kan hjelpe hvis du lurer på noe. Og det beste er at du blir veiledet fram til svaret, framfor å bli fortalt løsningen rett fram. Du må tenke litt selv, som er veldig bra.

Tidligere var nærmeste maskinførerskole på Fauske. Hele næringa i regionen har fått et løft av at det nå er startet en anleggsteknikklinje på Bardufoss videregående skole i Målselv.

Konkurransen om de lokale lærlingene er nemlig stor.

– Derfor er det så utrolig viktig at vi får fulgt opp våre egne lærlinger på en skikkelig måte. Vi ser fantastiske effekter av å plassere ungdommene sammen med våre mest erfarne folk. Så lenge de har vilje og talent for å jobbe, og ikke er redde for å være ute i mørke og kulde, så blir det drivende dyktige arbeidere av alle sammen, sier Aspenes.

Bedriften har gode ordninger for utdanning og videreutvikling av egne ansatte. Både for å fylle på med ny og nødvendig kompetanse. Men også for å gjøre det attraktiv å jobbe i Taraldsvik Maskin på lang sikt.

– Vi legger mye ressurser i å løfte folkene våre. Noen skal bli formenn og ta ansvar i større prosjekter. Andre skal bli baser til mindre prosjekter. I tillegg fyller vi på med fagbrev, ADK 1-sertifisering, kurs plastsveis og ellers det som kreves. Vi gir våre folk alle tilgjengelige verktøy for å utvikle seg gode og ansvarsfulle medarbeidere for Taraldsvik Maskin i framtida, sier han.

Like viktig som det faglige i jobben, er arbeidsmiljøet og det sosiale. Bedriften legger til rette for at folket skal trives både på og utenfor jobb.

– Hver torsdag spiller vi paddle sammen og mandager har vi fotballtrening. Vi pleier også å få litt konsertbilletter til Vinterfestuka og Haikjeften. Ofte finner vi på ting sammen på fredagene eller rundt lønning. Du går ikke rundt i gangene her uten å høre latter, sier Elias.

– Hva tror du skal til for at enda flere unge skal se mulighetene i yrkesfag?

– Jeg tror mange hadde tjent på å se litt forbi fokuset på høy lønn og status på videregående skole og i stedet se noen skritt framover. Forskjellen på å sitte igjen med en halv million og å få betalt for å ta utdanning er ganske svær, mener Elias. Og legger til:

– Her kan du i en stor grad styre din egen lønn. Det er en bransje med mye overtidspotensial. Hvis du er glad i å jobbe, kan du lett havne på en million hvis du vil. Slik jeg ser det, handler det om å tenke litt logisk og se noen år fremover.